Damit Führungskräfte in ihrer Kraft bleiben.

Ob in Team-, Abteilungs-, Bereichs- oder Unternehmensleitung: Die Erwartungen an Personen in Leitungsfunktionen sind aus unternehmerischer, organisationaler und menschlicher Sicht enorm. Ein begleitendes Coaching wirkt in anspruchsvollen Situationen ausgleichend und unterstützend - immer genau dort, wo die Führungskraft es braucht. 

Führungskräfte-Coaching wirkt.

Ich agiere als Ihre Sparring-Partnerin bei Führungsfragen, wenn Sie sich als LeaderIn weiterentwickeln möchten. Ich unterstütze Sie mit spezifisch auf Ihre Situation abgestimmten Methoden dabei, Ihren Herausforderungen mit einer ganzheitlichen Sichtweise zu begegnen. 

Neu in der Führung? Hier zwei für Sie konzipierte Angebote!

Ob Auf-, Seiten- oder QuereinsteigerIn: Die ersten Monate in einer neuen Position sind selbst für erfahrene Führungskräfte immer äusserst aufregend und anspruchsvoll. 

Onboard-Coaching für Führungskräfte: Lassen Sie sich gezielt dabei unterstützen, sich optimal auf Ihre neue Herausforderung vorzubereiten, sich zu orientieren, zu integrieren und einen auf sich und die Organisation abgestimmten Führungsstil zu entwickeln. Mehr hier.

Die kompakte Variante für den Einstieg in Ihre Führungsrolle: Im 3-tägigen Fachkurs "Erfolgreich in Führung gehen: Leadership für die ersten 100 Tage" an der Berner Fachhochschule bekommen Sie das notwendige Werkzeug für einen erfolgreichen Start. Mehr hier.

Was Führungskräfte zu Onboard-Coaching sagen: 

„Ich kann Onboard-Coaching jeder Führungskraft empfehlen! Dank der Methodenvielfalt konnte ich mich auf Dinge einlassen, die mir sonst schwerfallen, zum Beispiel Beziehungsstrukturen, meine Emotionen usw. Ich habe viel über mich selbst gelernt, das mir beim Führen hilft. Ich fühle mich „geordneter“ und bereit für bevorstehende Herausforderungen!“
MG, Seiteneinsteigerin mit Wechsel zu einem Start-up  

„Ich hatte mir nie darüber Gedanken gemacht, wie meine Beförderung meine Rolle im Unternehmen verändert. Onboard-Coaching hat mir geholfen, die neuen Erwartungen meines Vorgesetzten, meiner KollegInnen und Mitarbeitenden aus ihrer Perspektive zu sehen – und meine Haltung und meine Handlungsweisen entsprechend anzupassen!“
DB, Neu in der Führung in der bisherigen Firma  

„Ich bin 100% überzeugt! Ich kannte Onboard-Coaching aus meinen bisherigen Anstellungen nicht – ich würde es unbedingt jedem empfehlen. Danke an meinen neuen Arbeitgeber, dass dies ermöglicht wurde!“
 AG, erfahrene Führungskraft mit Firmenwechsel in einer neuen Branche

„Das Coaching hat mir bei der Orientierung im neuen Unternehmen sehr geholfen. Ich gewann mehr Sicherheit und Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen: Anders als früher versuche ich, das Team in die Lösungsfindung zu involvieren und selber zu „empowern“. Das wirkt sich u.a. auch positiv auf mein persönliches Ressourcenmanagement aus.“
ES, Neue Führungskraft mit Wechsel in eine neue Firma