Auf Fragen folgen Antworten.

Fragen verstehen sich als Einladungen zum Nachdenken und zum Suchen nach Ihren Ideen und Vorstellungen. Dabei gewinnen Sie Informationen und mehr Klarheit über bestimmte Situationen oder Alternativen. Manchmal ist es sinnvoll, weitere Personen, Teams oder Partner zu befragen. Je nachdem führe ich auch für Sie weitere Umfragen durch – dadurch erweitert sich der Horizont, und die Anzahl der gangbaren Wege.  

Lösungsorientierte Begleitung und Beratung.

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden entwickle ich Strategien und Konzepte, immer ausgerichtet auf Ihren Auftrag und die von Ihnen gesetzten Ziele. Dabei berücksichtigen wir die Verfügbarkeit Ihrer Ressourcen und planen und konzipieren mit Ihnen zusammen deren effizienten und wirksamen Einsatz. 

Veränderungen als Prozess – initiieren, begleiten und moderieren. 

Prozessbegleitung bedeutet für mich, Ihnen bei  Organisationsentwicklungen in punkto Kultur, Abläufe, Strukturen und allen relevanten Veränderungsgrössen mit flankierender Beratung zur Seite zu stehen. Meine Kompetenz ist es, Sie bei der Analyse Ihrer Situation zu unterstützen und mit Hilfe professioneller Methoden eine hohe Identifikation mit den Ergebnissen seitens der Betroffenen und Beteiligten sicher zu stellen.

So viel wie nötig, so wenig wie möglich.

Die gewählte Methodik und der Aufwand orientiert sich an der jeweiligen Problemstellung. Gemeinsam eruieren wir, welche Ziele in welchem Zeitraum erreicht und welche Prozesse eingeleitet werden sollen. 

 
 
 
 
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